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公司圖冊
stela Brochure
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關(guān)于施德蘭
創(chuàng)新 專業(yè) 責任
歡迎來到德國馬興的現(xiàn)代技術(shù)制造總部工廠！ 在這里，施德蘭的250名員工專注于核心競爭力 — 干燥技術(shù)。 我們在烘干技術(shù)開發(fā)和優(yōu)化領(lǐng)域傾注全部專業(yè)知識和長期實踐經(jīng)驗。 顯而易見我們獲得了顯著成功。與我們的用戶一起，為各種干燥物料研發(fā)解決方案，以滿足其個性化需求。由于與用戶的緊密合作對我們內(nèi)部生產(chǎn)至關(guān)重要，因此施德蘭技術(shù)專家貫穿項目討論到設(shè)備調(diào)試的各個階段，時刻陪伴用戶并提供支持。然而，施德蘭定制解決方案并不是以犧牲速度為代價，施德蘭以整機快速交貨和設(shè)備及時響應(yīng)而出名。
施德蘭介紹 施德蘭百年歷史 -
干燥技術(shù)行業(yè)應(yīng)用
最大好處就是利用那些通常被視為廢熱的低溫熱源
應(yīng)用領(lǐng)域包括：飼料行業(yè) / 制粒行業(yè) / 制漿造紙行業(yè) / 固廢行業(yè) / 生物質(zhì)供熱發(fā)電行業(yè) / 廢料處理行業(yè) / 木材行業(yè)；除了常見的木材行業(yè)，施德蘭也烘干下列物料：紙漿 / 秸稈 / 煤球 / 花園垃圾 / 果渣和其它；低溫帶式烘干機的最大好處就是利用那些通常被視為廢熱的低溫熱源：合理回收30℃的低溫熱源 / 不同的熱源可通過多級供熱回路綜合利用。
帶式干燥技術(shù) 替代燃料干燥 食品干燥技術(shù) -
干燥技術(shù)全球?qū)嵺`
優(yōu)質(zhì)與高效貫穿整個烘干工藝
施德蘭是在烘干技術(shù)領(lǐng)域以國際化發(fā)展為導向的企業(yè)，我們一開始就積極開發(fā)低溫技術(shù)并獲得成功，如今，施德蘭已經(jīng)成為全球烘干設(shè)備市場的領(lǐng)跑者，在全球交付超過150臺低溫帶式烘干機。 可實現(xiàn)超過50噸/小時的水分蒸發(fā)量，木屑的年烘干量超過550萬噸，迄今為止，每年的水分蒸發(fā)量為550萬噸，常見的熱源包括：熱電產(chǎn)生的熱水 / 煙氣換熱后的熱水 / 低壓蒸汽 / 導熱油，通過預烘干，烘干能力增加高達20％， 有效余熱如熱風、低壓蒸汽或溫度。
BT干燥項目案例 BTL干燥項目案例 替代燃料干燥案例 -
污泥沼渣干化處置
專業(yè)污泥烘干的合作伙伴
多年來，下水污泥的烘干始終是許多垃圾清運公司的關(guān)注焦點。它是污水處理、污水污泥焚燒和污泥中磷回收的重要環(huán)節(jié)，施德蘭提供完美的低溫帶式烘干工藝——低排放和高能效烘干，由于采用模塊化設(shè)計，所以帶式烘干機可以涵蓋各種類型的污水污泥烘干，同時施德蘭還能提供定制能源回收和廢氣處理組件的最優(yōu)化烘干系統(tǒng)，應(yīng)用領(lǐng)域包括：市政和工業(yè)污水廠 / 紙業(yè)和纖維板工業(yè) / 化學工業(yè) / 食品生產(chǎn) / 動物飼料工業(yè)。
污泥干化 沼渣干化* 污泥干化案例 -
農(nóng)業(yè)固定烘干塔
糧食物料的烘干始終是施德蘭不可分割的一部分
為了滿足農(nóng)業(yè)用戶日益增長的需求，施德蘭生產(chǎn)各種規(guī)格的散糧物料烘干機。我們的目標是持續(xù)提升烘干系統(tǒng)的減排和節(jié)能。 根據(jù)用戶的具體要求，定制出最佳的解決方案和合適的烘干機。我們?yōu)槭┑绿m數(shù)十年的烘干技術(shù)經(jīng)驗感到自豪，有理由宣稱施德蘭制定了全球烘干領(lǐng)域的質(zhì)量標準。
固定烘干塔Agro? 固定烘干塔Recu 固定水稻烘干塔* -
農(nóng)業(yè)移動烘干機
移動烘干機是施德蘭多年來最成功的的機型
經(jīng)過上百次實踐應(yīng)用的試驗測試，由高品質(zhì)鋁材制成的自清潔多孔板，廣泛適用于所有谷物。完全移動可以簡單而快速地變換作業(yè)場地。同時也是具有品質(zhì)眼光和性價比要求的農(nóng)場主業(yè)理想的循環(huán)熱風烘干機，具有卓越性能的移動烘干機令所有人印象深刻！
移動烘干機MUF 移動烘干機JUMBO 移動烘干塔UNI -
公司政策
創(chuàng)造未來
產(chǎn)品質(zhì)量由員工保證，這意味著對員工負責是施德蘭的首要任務(wù)。 對我們而言，首先提供挑戰(zhàn)性與安全性兼?zhèn)涞墓ぷ鳝h(huán)境，而且我們極其重視對儲備專業(yè)人員的內(nèi)部培訓，并在公司內(nèi)部提供年輕人不同培訓項目，為了更好地應(yīng)對市場未來挑戰(zhàn)，施德蘭秉持繼續(xù)教育是必不可少的。這也是施德蘭人事政策的一個重要組成部分。施德蘭員工的健康對我們來說非常重要，為了促進這一點，我們?yōu)榕懿剑⒉?，滑雪和遠足等活動創(chuàng)造了興趣小組。例如旅行或保齡球等團體活動也是企業(yè)文化的一部分，在日?；舆^程中同時加強了團隊合作精神。
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